4Решите кадровые вопросы фондах

Руководствуйтесь следующим правилом: в случае если ликвидируется филиал либо представительство, находящиеся за пределами той административно-территориальной единицы, где ликвидация филиала ооо находится главный офис, сотрудников подразделения увольняют по тем же правилам, что и в случае ликвидации организации. Это дает управлению основания или выгнать с работы работников в связи с ликвидацией подразделения (ст. 81 ТК РФ ликвидация филиала ооо), или перевести на другую работу в той же местности (определение КС РФ от 21.04.2005 № 144-О)	У головного офиса компании, расположенного в иной местности, не появляется обязательстве трудоустраивать сотрудников ликвидируемого подразделения
Перевод работника на другую ликвидация филиала ооо работу у того же работодателя на иное рабочее место, в иное подразделение допускается лишь с письменного согласования сотрудника. Возможно кроме того выгнать с работы сотрудника в порядке перевода к иному работодателю по согласованию между ликвидация филиала ооо последними и с согласования (либо по требованию) сотрудника	Предлагать вакансии в других регионах работодатель должен, когда коллективный либо трудовой контракты содержат таковой пункт
При увольнении работников соблюдайте все формальности, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. В ликвидация филиала ооо частности, о грядущем увольнении уведомляйте сотрудников не менее чем за два месяца под роспись	В случае если сотрудник не против, трудовой контракт возможно аннулировать и раньше двухмесячного периода. Размер добавочной компенсации, выплачиваемой сотруднику в таковой ликвидация филиала ооо обстановки, одинаков среднему доходу за время, оставшееся до истечения периода предупреждения об увольнении
В то время как ликвидируемое подразделение находится в местности за пределами административно-территориальных границ по отношению к головному офису, допускается увольнение и защищенных ликвидация филиала ооо категорий работников. Речь заходит о беременных, матерях-одиночках, работниках, находящихся в отпуске, на больничном	Работодатель не должен предлагать защищенным категориям сотрудников другие вакансии, в случае если такие гарантии не предусмотрены рабочим либо коллективным контрактом