Государственная дума сейчас во втором рассмотрении приняла правки в закон о государственной защите потерпевших, свидетелей и других участников уголовного судопроизводства. Документ расположен на интернет сайте нижней палаты парламента.
Закон определяет режим употребления мер безопасности в отношении находящегося под защитой лица, в случае если ему угрожает опасность, но его физическое состояние не разрешает самостоятельно утвердить обоснованное решение о согласовании либо отказе от защиты. Помимо этого, документ предполагает возможность увеличения периода осуществления ревизии по обстоятельствам, изложенным в обращении о употреблении мер безопасности, до 30 дней, и обязательность участия органов, реализующих мероприятия по безопасности, в операции ревизии обращения.
Такая мера, как указывают авторы документа, обусловлена в частности привлечением к осуществлению таковой ревизии органов, реализующих мероприятия по безопасности. В большинстве случаев, осуществление ревизии подразумевает комплекс оперативно-разыскных и других мероприятий, нацеленных на установление присутствия либо отсутствия настоящей угрозы безопасности охраняемого лица, и устанавливаются вероятные угрозы.
Законом кроме того предусматривается расширение круга лиц, подлежащих государственной защите. К ним, соответственно документу, будут отнесены военнослужащие органов военной милиции армии РФ, принимавших непосредственное участие в прерывании деяний вооруженных преступников, и военнослужащие, участвовавшие в борьбе с терроризмом.

Руководство и бизнес поспорили на Гайдаровском форуме, стоит ли разменивать пониженные общественные платежи на повышенный НДС. Об этом пишет "Коммерсантъ".
Согласно данным издания, глава МинФина Антон Силуанов считает, что таковой маневр станет убыточным для бюджета и потребует урезания "расходных" статей. Глава государства Российского альянса промышленников и бизнесменов (РСПП) Александр Шохин настаивал, что утраты потом будут компенсированы за счет роста налоговой базы. Глава Министерства экономики Максим Орешкин думает, что сократить нагрузку возможно, в случае если сократится часть теневой экономики: тогда возможно сохранять надежду на этот же количество поступлений.
Помимо этого, все специалисты форума назвали импортозамещение причиной приостановления роста поизводства, потому, что невысокая открытость экономики, высокая защита от ввоза, пассивность бизнес-объединений и чрезмерное валютное регулирование мешают наращиванию экспорта. Наряду с этим раньше первый помошник премьер-министра Игорь Шувалов сообщил о вероятном завершении деяния санкций и российских контрсанкций после 2017 года, что сумеет стать еще одним источником увеличения экспорта.
В конце дискуссии Силуанов объявил, что в марте Министерство финансов приготовит для дискуссии в парламенте проект единого документа, который затронет налоговую, бюджетную и таможенно-тарифную политику. А на следующем Гайдаровском форуме, выделил министр финансов, подобающие предложения будут продемонстрированы в формате, пригодном для общественного рассмотрения.

Как отражаются в учете затраты, связанные с уплатой услуг VIP-зала в аэропорту сотрудником, отправленным в должностную командировку?

Соответственно положению о должностных командировках, утвержденному начальником компании, сотруднику аппарата управления возмещаются затраты на уплату услуг VIP-зала в аэропорту в сумме их практической стоимости. Наряду с этим при направлении сотрудника в командировку ему из кассы выдаются под отчётность финансовые средства на уплату данных услуг в сумме 3540 рублей. По возвращении из командировки сотрудник в установленный период продемонстрировал в бухгалтерию задаточный отчётность с приложенными документами, соответственно которым затраты на уплату услуг VIP-зала в аэропорту составили 3540 рублей., наряду с этим сумма НДС в указанных документах раздельно не вычленена. Другие командировочные затраты в данной консультации не рассматриваются. Для целей налог учёта доходов и затрат компания использует способ начисления.

Трудовые отношения. Режим возмещения командировочных затрат

При направлении сотрудника в должностную командировку ему гарантируется компенсирование затрат, связанных со должностной командировкой, в частности затрат по проезду до места избрания и обратно, и других затрат, произведенных сотрудником с разрешения либо ведома работодателя (ст. 167, ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Компенсирование других затрат, связанных с командировками, выполняется при представлении документов, удостоверяющих эти затраты, в режиме и в размерах, которые определяются коллективным контрактом либо местным нормативно правовым актом, в случае если другое не определено ТК РФ, иными законами и нормативно правовыми юридическими актами РФ (абз. 2 п. 11, п. 24 Положения об характерных чертах направления сотрудников в должностные командировки, утвержденного Распоряжением Руководства РФ от 13.10.2008 N 749 (потом - Положение), ч. 4 ст. 168 ТК РФ). В этом случае действующим в компании положением о должностных командировках предусмотрена выдача из кассы финансовых средств в сумме 3540 рублей. на грядущие затраты в виде уплаты стоимости услуг VIP-зала в аэропорту. Практическая сумма затрат определяется на базе приложенных к авансовому отчётности первичных документов. Сотрудник по возвращении из командировки должен на протяжении трех рабочих суток продемонстрировать задаточный отчётность об израсходованных суммах с прилагаемыми удостоверяющими документами. Ревизия авансового отчётности главбухом либо бухгалтером (при их отсутствии - начальником), его одобрение начальником и окончательный расчет по авансовому отчётности выполняются в период, установленный начальником (п. 26 Положения, абз. 2 пп. 6.3 п. 6 Указания Банка Российской Федерации от 11.03.2014 N 3210-У "О режиме ведения кассовых операций юрлицами и не столь сложном режиме ведения кассовых операций Пбоюл и субъектами малого бизнеса").

Бухучёт

Затраты компании на должностные командировки сотрудников аппарата управления, в частности цена услуг VIP-зала в аэропорту, учитываются в составе затрат по простым видам деятельности (в качестве управленческих) на дату одобрения авансового отчётности начальником компании (п. п. 5, 7, 16 Положения по бухучёту "Затраты компании" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н). До одобрения авансового отчётности финансовые средства, выданные под отчётность на командировочные затраты, рассматриваются в качестве аванса и учитываются в составе дебиторской задолженности (п. п. 3, 16 ПБУ 10/99). Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся согласно с Инструкцией по употреблению Замысла счетов бухучета денежно-бизнес активности компаний, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 N 94н, и приведены в таблице проводок.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

При уплате работодателем сотруднику затрат на командировки на местности РФ в доход, подлежащий налогообложению, не включаются командировочные затраты, в частности практически произведенные и документарно засвидетельствованные целевые затраты на проезд до места избрания и обратно (абз. 11, 12 п. 3 ст. 217 НК РФ). Министерство финансов Российской Федерации затраты на уплату услуг VIP-зала при направлении сотрудников в командировку относит к расходам сотрудников на проезд до места избрания, которые не подлежат обложению НДФЛ. Таковой вывод возможно сделать из Письма от 25.10.2013 N 03-04-06/45215. Напомним, что раньше Министерство финансов Российской Федерации высказывал другую точку зрения по данному вопросу. О существующих позициях по данному вопросу, включая правоприменительную практику, см. Реальное пособие по НДФЛ, и Энциклопедию спорных обстановок по НДФЛ и платежам во внебюджетные фонды.

Страховые платежи

При уплате работодателями затрат на командировки сотрудников не подлежат обложению страховыми платежами на неукоснительное пенсионное страхование, на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством, на неукоснительное медицинское страхование, и страховыми платежами на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней в частности практически произведенные и документарно засвидетельствованные целевые затраты на проезд до места избрания и обратно, сборы за услуги аэродромов, комиссионные сборы, затраты на проезд в аэродром либо на вокзал в местах отправления, избрания либо пересадок (ч. 2 ст. 9 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования" (потом - Закон N 212-ФЗ), п. 2 ст. 20.2 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней" (потом - Закон N 125-ФЗ)). Соответственно официальной позиции затраты за услуги аэродрома по обслуживанию в секторах и помещениях для особо важных персон не являются неукоснительными затратами на командировки, поименованными в ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Вследствие этого на суммы таких затрат страховые платежи начисляются в общеустановленном режиме (Письмо ПФР N НП-30-26/9660, ФСС РФ N 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014). Но, согласно точки зрения Верховного Суда РФ, озвученному в Определении от 12.05.2016 N 309-КГ16-3829 по делу N А76-8425/2015, произведенные компанией в отношении командированного сотрудника затраты по обслуживанию в VIP-залах аэродромов, установленные местным нормативно правовым актом, подлежат отнесению к командировочным расходам и согласно с ч. 2 ст. 9 Закона интернет 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми платежами. Считаем, что данный подход может быть применен и при обложении стоимости услуг по обслуживанию в VIP-зале аэродрома командированного сотрудника страховыми платежами по обязательному общественному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней, установленными Законодательством N 125-ФЗ. В этом случае исходим из предположения, что компания, руководясь позицией Верховного Суда РФ, не начисляет страховые платежи на цена услуг VIP-зала в аэропорту для командированного сотрудника, установленную местным нормативно правовым актом компании.

Налог на прибыль компаний

При выдаче сотруднику аванса на командировку в налог учёте компании не появляется затрат (п. 14 ст. 270 НК РФ). Затраты компании, связанные с направлением сотрудника в должностную командировку, с целью налогообложения прибыли рассказать о составе иных затрат, связанных с производством и реализацией, на дату одобрения авансового отчётности (пп. 12 п. 1 ст. 264, пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ). Согласно точки зрения Министерства финансов Российской Федерации, цена услуг VIP-зала кроме того учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль компаний в составе командировочных затрат на базе пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ в случае, что указанные затраты отвечают параметрам п. 1 ст. 252 НК РФ, т.е. документарно обоснованы и экономически обоснованны (Письмо от 05.03.2014 N 03-03-10/9545 (направлено ФНС Российской Федерации для сведения и применения в работе Письмом от 05.06.2014 N ГД-4-3/10784)). О существующих позициях по данному вопросу интернет. в Реальном пособии по налогу на прибыль и в Энциклопедии спорных обстановок по налогу на прибыль. В этом случае исходим из предположения, что затраты отвечают параметрам п. 1 ст. 252 НК РФ. Следовательно, цена услуг VIP-зала признается при определении налоговой базы по налогу на прибыль компаний в составе командировочных затрат в общеустановленном режиме.

Содержание операций	Дебет	Заём	Сумма, рублей.	Первичный документ
Выданы под отчётность сотруднику финансовые средства для уплаты командировочных затрат (в части стоимости услуг VIP-зала)	71	50	3540	Расходный кассовый ордер
Отражены командировочные затраты (в части стоимости услуг VIP-зала) в составе затрат по простым видам деятельности	26 (44)	71	3540	Задаточный отчётность

А.В.Илюшечкин Консультационно-аналитический центр по бухучёту и налогообложению

За сброс отходов в неположенных местах могут быть включены штрафы централизованно

С таким законом¹ выступил народный депутат Олег Нилов. Предлагается дополнить КоАП новой подобающей статьей. За сброс отходов производства и потребления (в частности бытовых) вне границ намерено отведенных и оснащённых для этих целей местностей предполагается определить новые особые пени. Их размер составит:

• 1,5-2,5 тыс. рублей. для граждан;
• 7-10 тыс. рублей. для чиновников;
• 50-80 тыс. рублей для юрлиц и ИП.

Нарушители будут привлекаться к ответственности по новому составу, в случае если их деяния не образуют следующих составов: замусоривание земель лесистого, водного фонда, и очень защищаемых природных местностей (ст. 8.13, 8.31, 8.39 КоАП РФ), несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических притязаний при заявлении с отходами производства и потребления (ст. 8.2 КоАП РФ).

Инициатор правок указывает, что сейчас ответственность за выброс бытовых отходов в неустановленных местах регулируется местными актами, тогда как централизованно она не закреплена. Например, в Тульской области за сброс отходов производства и потребления вне намерено отведенных для этого мест гражданин может быть наказан на сумму от 2,5 тыс. до 5 тыс. рублей., официальное лице – на 10-20 тыс. рублей., юрлицо – на 100-300 тыс. рублей. (ст. 8.14 Закона Тульской области от 9 июня 2003 года № 388-ЗТО "Об нарушениях административного законодательства в Тульской области"), тогда как в большей части регионов ответственность согласно административному законодательству за данное нарушение отсутствует.

Кроме этого парламентарий предлагает внести в КоАП РФ еще одну новую статью. Предполагается, что она будет регулировать ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических притязаний к сбору, применению, обезвреживанию, транспортированию, хранению и захоронению отходов производства и потребления. За осуществление такого нарушения могут быть включены штрафы по законодательству об административынх правонарушениях (с конфискацией орудий осуществления нарушения административного законодательства) в следующем размере:

• 5-7 тыс. рублей. для граждан;
• 30-50 тыс. рублей. для чиновников;
• 300-400 тыс. рублей. для юрлиц и ИП с административным приостановлением деятельности на период до 90 дней.

В случае если же такое нарушение санитарно-эпидемиологических притязаний послужит причиной к причинению вреда жизни либо здоровью граждан или сделает угрозу причинения такого вреда, то предлагается наказывать правонарушителей свыше жёсткими пенями: 7-10 тыс. рублей. для граждан, 50-80 тыс. рублей. для чиновников, 400-500 тыс. рублей. для юрлиц и ИП с административным приостановлением деятельности на период до 90 дней (конфискация имущества наряду с этим сохранится для всех субъектов).

Помимо этого, законом предполагается дифференцировать ответственность за несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических притязаний при заявлении с отходами производства и потребления исходя из класса опасности отходов. Предполагается кроме того определить важные штрафы по законодательству об административынх правонарушениях за невыполнение обязанностей по осуществлению мониторинга состояния и замусоривания внешней среды на свалках, производственному надзору за заявлением отходов, инвентаризации объектов размещения отходов и т. д.

И, наконец, депутат предлагает cущественно поднять размер административных штрафов за нарушение правил защиты водных объектов (ст. 8.13 КоАП РФ), санитарной безопасности в лесах (ст. 8.31 КоАП РФ), и защиты и применения природных ресурсов на очень защищаемых природных местностях (ст. 8. 39 КоАП).

Например, штраф за нарушение правил санитарной безопасности в лесах для юрлиц может составить 300-400 тыс. рублей вместо нынешнего в сумме 10-20 тыс. рублей. (абз. 2 ч. 1 ст. 8.31 КоАП РФ).

Просмотрите еще интересную заметку по вопросу арбитражные суды. Это может оказаться небезынтересно.

Финансисты приготовили советы аудиторам по отчетности за 2016 год

Министерство финансов Российской Федерации составил перечень рекомендаций для аудиторских компаний и личных аудиторов по осуществлению аудита годовой бухгалтерской отчетности компаний за 2016 год (приложение к письму от 28 декабря 2016 г. № 07-04-09/78875). Цель данных рекомендаций – увеличение качества аудита бухгалтерской (денежной) отчетности компаний.

Например, денежное учреждение обратило всеобщее пристальное внимание на то, что при осуществлении аудита нужно руководиться интернациональными стандартами аудита (МСА), действующими на местности РФ (приказ Министерства финансов Российской Федерации от 24 октября 2016 г. № 192н, приказ Министерства финансов Российской Федерации от 9 ноября 2016 г. № 207н), и использовать другие документы, принятые Интернациональной федерацией бухгалтеров и рекомендованные для употребления в России Советом по аудиторской деятельности.

Согласно с данной нормативно правовой базой аудиторы должны придерживаться следующих правил:

• соблюдать внутренний надзор качества, соответственно МСА 220 "Надзор качества при осуществлении аудита денежной отчетности", и МСА 1 "Надзор качества в аудиторских компаниях, проводящих аудит и обзорные проверки денежной отчетности, и исполняющих иные задания, снабжающие уверенность, и задания по оказанию сопутствующих услуг";
• вести документацию в ходе аудиторской ревизии на базе МСА 230 "Аудиторская документация";
• представлять подтверждения полноты документов, представленных организацией (МСА 570 "Непрерывность деятельности");
• проверять организацию на соблюдение отраслевого и корпоративного законодательства (МСА 250 "Разбирательство законов и нормативно правовых актов в ходе аудита денежной отчетности") и других.

Отметим, что в России к настоящему времени включены в воздействие 18 межгосударственных стандартов аудита (приказ Министерства финансов Российской Федерации от 9 ноября 2016 г. № 207н).
К тому же, в случае если контракт на осуществление аудита был заключен до 1 января 2017 года, то аудитор может руководиться раньше действовавшими стандартами аудиторской деятельности, то есть (п. 3 приказа Министерства финансов Российской Федерации от 24 октября 2016 г. № 192н в редакции приказа Министерства финансов Российской Федерации от 30 ноября 2016 г. № 220н):

• федеральными стандартами аудиторской деятельности, утвержденными ведомственными актами финансистов (приказ Министерства финансов Российской Федерации от 20 мая 2010 г. № 46н, приказ Министерства финансов Российской Федерации от 17 августа 2010 г. № 90н, приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 августа 2011 г. № 99н);
• федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности (распоряжение Руководства РФ от 23 сентября 2002 г. № 696).

Прочтите также полезную информацию на тему кто может получить копию устава ооо. Это вероятно будет весьма полезно.

Расчет среднего заработка сотруднику командированного с Крайнего Севера в иной регион

Как вычислить и воспроизвести в учете компании, расположенной в районе Крайнего Севера, средний доход сотрудника за время должностной командировки, в случае если сотрудник отправлен местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним?

Сотрудник направлен в должностную командировку в августе 2016 г. на пять рабочих суток. Должностной оклад сотрудника образовывает 40 000 рублей. Районный коэффициент, используемый компанией (согласно с районом, в котором расположена компания, и сферой производства), образовывает 1,4. Процентная прибавка к зарплате за стаж работы в районе Крайнего Севера выплачивается данному сотруднику в сумме, одинаковом 60%. В компании определена пятидневная рабочая неделя. Сроки, изымаемые из расчетного, и начисленные за эти сроки оплаты в адрес сотрудника отсутствуют. Средний доход, сохраняемый за время командировки, перечисляется на счет в банке сотрудника.


Командировка связана с основной деятельностью компании и не нацелена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и затрат ведется способом начисления.

Трудовые отношения

При направлении сотрудника в должностную командировку ему гарантируется, например, сохранение среднего дохода, который исчисляется в соотношении со ст. 139 ТК РФ (ст. 167 ТК РФ).


Средний доход, сохраняемый за сотрудником на протяжении командировки, является частью зарплаты сотрудника. Данная оплата не относится к командировочным расходам, возмещаемым сотруднику в соотношении со ст. 168 ТК РФ.


Детальнее о том, как оплачивается труд сотрудника в срок командировки, см. Путеводитель по кадровым вопросам.


Зарплата в районах Крайнего Севера выполняется с употреблением районных коэффициентов и процентных прибавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).


Сумма, на которую начисляются процентная прибавка и районный коэффициент, определяется как сумма оплат в адрес сотрудника, относящихся прямо к зарплате употребительно к ст. 129 ТК РФ, не учитывая районного коэффициента и процентной прибавки соответственно. Детальную данные о районных коэффициентах к зарплате (в частности о нормативных актах, регулирующих начисление районных коэффициентов и режим начисления коэффициентов), и о процентной прибавке к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях см. в Путеводителе по кадровым вопросам.


Начисления с употреблением районного коэффициента и процентная прибавка к зарплате относятся к расходам на зарплату полностью (ч. 3 ст. 316, ч. 2 ст. 317 ТК РФ).

Расчет среднего дохода

В любых ситуациях определения размера средней зарплаты (среднего дохода), установленных ТК РФ, используется режим, установленный Положением об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты , утвержденным Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922 (потом - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).


Для расчета среднего дохода учитываются все установленные системой зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя, вне зависимости от источников этих оплат, в частности зарплата, начисленная сотруднику по должностному зарплате за отработанное время, и оплаты, обусловленные районным регулированием зарплаты (в виде коэффициентов и процентных прибавок к зарплате) (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. "а", "л" п. 2 Положения).


Следовательно, при расчете среднего дохода, сохраняемого за сотрудником, командированным компанией, которая находится в районе Крайнего Севера, в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним, нужно принимать в расчет районный коэффициент и прибавку. Аналогичное мнение воспроизведено в консультации Советника государственной службы РФ 1 класса Федслужбы по труду и занятости В.Д. Пучеглазова.


Увидим, что, потому, что при расчете среднего дохода учитываются районный коэффициент и процентная прибавка, на средний доход данные коэффициент и прибавки не начисляются.


Расчетным сроком для исчисления среднего дохода являются 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Так, в этом случае расчетным сроком для начисления среднего дохода сотруднику за рабочие дни должностной командировки является срок с 01.08.2015 по 31.07.2016. В указанном сроке 246 рабочих суток.


В общем случае при исчислении среднего дохода из расчетного срока исключаются сроки, указанные в п. 5 Положения, и начисленные за эти сроки суммы. В данной ситуации расчетный срок отработан сотрудником всецело.


Так, общая сумма оплат в адрес сотрудника за расчетный срок (с учетом "северных" прибавок), принимаемая в расчет при определении среднего дохода, образовывает 960 000 рублей. ((40 000 рублей. x 1,4 + 40 000 рублей. x 60%) x 12 мес.).


При определении среднего дохода, сохраняемого на время командировки, употребляется средний дневной доход, который исчисляется методом деления суммы зарплаты , практически начисленной за отработанные дни в расчетном сроке, на количество практически отработанных в то время суток (абз. 3, 5 п. 9 Положения). В этом случае средний дневной доход одинаков 3902,44 рублей. (960 000 рублей. / 246 дн.).


Средний доход сотрудника определяется методом умножения среднего дневного дохода на количество рабочих суток в сроке, подлежащем уплате (абз. 4 п. 9 Положения).


Так, средний доход, причитающийся сотруднику за время должностной командировки, образовывает 19 512,20 рублей. (3902,44 рублей. x 5 дн.).

Бухучёт

Сумма среднего дохода, сохраняемого за сотрудником за дни должностной командировки, связанной с производственной деятельностью компании, и начисленные страховые платежи (о чем произнесено в разделении "Страховые платежи") относятся к расходам по простым видам деятельности и будут считаться на дату начисления указанных сумм (п. п. 5, 16 Положения по бухучёту "Затраты компании" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н).


Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся в режиме, установленном Инструкцией по употреблению Замысла счетов бухучета денежно-бизнес активности компаний, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые платежи

На сумму среднего дохода, начисленного сотруднику за срок командировки, компания начисляет страховые платежи на неукоснительное пенсионное страхование, на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством, на неукоснительное медицинское страхование, и на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней.


Это обусловлено тем, что данные оплаты производятся сотруднику в рамках трудовых взаимоотношений и освобождение указанных оплат от обложения страховыми платежами законом не предусмотрено (что следует из ч. 1 ст. 7, ст. 9 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования", п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").агентом по НДФЛ и должна исчислить, удержать у сотрудника и перечислить в бюджет подобающую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).


Исчисление НДФЛ производится по ставке, установленной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), на дату практического получения дохода, определяемую в этом случае согласно с п. 2 ст. 223 НК РФ как последний день месяца, за который сотруднику начислен доход за исполненные трудовые обязательства согласно с трудовым контрактом (договором) (п. 3 ст. 226 НК РФ).


НДФЛ держится налоговым агентом из дохода сотрудника при его практической оплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Исчисленный и удержанный НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем оплаты сотруднику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Налог на прибыль компаний

Средний доход, сохраняемый за сотрудником за время командировки, учитывается в составе затрат на зарплату (п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ).


При употреблении способа начисления затраты на зарплату будут считаться каждый месяц исходя из начисленной суммы (п. 4 ст. 272 НК РФ).


Страховые платежи, начисленные на сумму среднего дохода, будут считаться иными затратами, связанными с производством и (либо) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).


Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок


К балансовому счету 69 "Расчеты по общественному страхованию и обеспечению":


69-1-1 "Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством";


69-1-2 "Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней";


69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";


69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

Содержание операций	Дебет	Заём	Сумма, рублей.	Первичный документ
Начислен средний доход, сохраняемый за сотрудником за дни должностной командировки	20 (26 и др.)	70	19 512,20	Расчетная ведомость
Начислены страховые платежи на сумму среднего дохода (19 512,20 x 30,2%) <*>	20 (26 и др.)	69-1-1, 69-1-2, 69-2, 69-3	5892,68	Бухгалтерская справка-расчет
Удержан НДФЛ с суммы среднего дохода (19 512,20 x 13%) <**>	70	68	2537	Регистр налог учёта (Налоговая карточка)
Уплачен сотруднику средний доход, сохраняемый за время командировки (за вычетом удержанного НДФЛ) (19 512,20 - 2537)	70	51	16 975,20	Выписка банка по банковскому счёту
Перечислена в бюджет сумма удержанного НДФЛ	68	51	2537	Выписка банка по банковскому счёту

---

<*> Приведенная в таблице проводок сумма страховых платежей вычислена с употреблением общеустановленных тарифов (в пределах установленной предельной степени базы для начисления страховых платежей).


Режим исчисления и оплаты страховых платежей детально рассмотрен в консультации М.С. Радьковой (на примере зарплаты ) и в данной консультации не рассматривается.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход сотрудника в виде среднего дохода, сохраняемого на время должностной командировки, признается доходом, полученным от источника в Российской Федерации, является предметом налогообложения и формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ).


Компания, выплачивающая сотруднику доход, признается налоговым


Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней при определении общей суммы страховых платежей вычислены с употреблением тарифа 0,2%. Детальнее о страховых тарифах по этим платежам см. Реальное пособие по платежам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.


Бухгалтерские записи по перечислению страховых платежей во внебюджетные фонды в данной консультации не приводятся.


<**> Расчет НДФЛ произведен не учитывая вероятных вычетов или возмещений по налогам, установленных ст. ст. 218 - 221 НК РФ.


Почитайте дополнительно хороший материал по вопросу Судебные налоговые споры, арбитражные налоговые.... Это вероятно может быть познавательно.

Судьи намерены исключить из Кодекса судейской этики положения о споре интересов

Глава комиссии Совета судей РФ по этике Ирина Решетникова внесла предложение исключить из Кодекса судейской этики положения, не разрешающие судьям пересматривать дела с участием компаний, где работают родные родственники. Об этом она сообщила на проходящем в Москве IX Общероссийском съезде судей.
Речь заходит о ч. 4 ст. 9 Кодекса судейской этики, которая регулирует основания для отвода судей от разбирательства дел. Яблоком раздора, со слов Решетниковой, стал пп. "б" указанной нормы, в котором отмечается, что основанием для отвода судьи может быть то, что его родные родственники работают в компании, являющейся стороной процесса. "Никто не считал, что это положение будет толковаться так обширно при избрании либо переназначении судей. Предлагается исключить этот пункт из Кодекса", – подчеркнула Решетникова.
Помимо этого, глава комиссии пор этике внесла предложение убрать из Кодекса и п. 5 ст. 9, где отмечается о том, что судья обязан избегать обстановок, когда личные отношенья с сторонами процесса могут привести к обоснованным либо сделать видимость предвзятого отношения. Со слов Решетниковой, при исключении данного пункта "никто ничего не утратит", так как все причины для отводов отмечены в УПК, ГПК, АПК и КАС. "Во всех кодексах имеется такое положение – в случае если имеется прямая, косвенная либо личная заинтересованность судьи, то он подлежит отводу", – разъяснила она.
Решетникова подчернула, что в п. 5 раздельно прописано, что при происхождении аналогичной ситуации судье следует проинформировать об этом лиц, участвующих в деле. "Является процессуальная обязанность у судьи, заложенная не процессуальным кодексом, а корпоративным актом, который регламентирует совсем иное – этическую сторону разбирательства дел", – разъяснила глава комиссии по этике.
Согласно точки зрения Решетниковой, имеется трудности с п. 3 ст. 9 Кодекса, который гласит, что судье следует по возможности воздерживаться от осуществления таких деяний, которые потом могут привести к конфликту интересов либо послужить другим основанием для исключения его участия в судейском слушании. "У меня имеется чувство, что судьи стали опасаться произвести какие-то лишние деяния, чтобы позже не появилось осуждения. Судьи подходят и задают вопросы, к примеру, могут ли они пересматривать дела с участием банка, если они там брали заём. Такие вопросы предпочтительнее оставить федеральному закону, а не Кодексу судейской этики", – увидела судья, добавив, что сейчас стоит задача внести определенность в определение спора интересов.
Ее поддержал и Евгений Соседов, глава комиссии Совета судей по противодействию коррупции, который поведал, что в президентской комиссии по кадрам при отказе в избрании по большей части ссылаются на нарушения п. 4 ст. 9 Кодекса. В прошедшем сезоне отказ по этому пункту получили 31% кандидатов в судьи, а за 10 месяцев этого года – 45%. "Наряду с этим осуществлённые местными Рекомендациями судей ревизии не распознали заинтересованности в разрешении таких дел", – подчеркнул Соседов, добавив, что глава ВС Вячеслав Лебедев в далеком прошлом предлагает внести изменения или исключить этот пункт из Кодекса (см. "Глава ВС Лебедев внес предложение поменять кодекс судейской этики").
Раньше за изменения Кодекса высказывался глава Высшей квалификационной комиссии судей Николай Тимошин (см. "Глава ВККС: необходимо поменять положения Кодекса судейской этики о споре интересов").

Посмотрите кроме того интересный материал на тему обучение кадровому делопроизводству. Это возможно станет весьма полезно.