Конец года – тёплая пора для сотрудников, несущих ответственность за ведение кадрового учета. Не считая привычных забот, связанных с завершением срока, необходимо учесть все нововведения, которые были приняты в текущем году и предполагаются в следующем. Попытаемся не потерять ничего серьёзного и встретить Новый год во всеоружии.
Законы все время претерпевают изменения, не является исключением и трудовое регулирование. Разберем основные новшества, которые напрямую касаются кадровых сотрудников, и всех тех, кто причастен к кадровому делопроизводству.
Новое в оформлении командировок
В начале 2015 г. вышел в свет документ, соответственно которому в оформление командировок занесён ряд изменений. Это Распоряжение Руководства № 1595 от 08.01.2015 г. С позиций использования на практике эти нововведения возможно обрисовать несколькими пунктами. Итак, сейчас не требуется оформление:- должностного задания;
- командировочного удостоверения;
- отчётности о исполнении должностного задания.
Представление отпусков и график отпусков
Изменения коснулись 123 ст. ТК Российской Федерации, редакция принята 197- ФЗ 05.10.2015 г. Основные нововведения заключаются в следующем:- Обособленные категории сотрудников получили право на применение отпуска в первую очередь, к примеру, мужья, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам, один из отцов с матерью малыша-инвалида до 18 лет (242-ФЗ от 13.07.2015 г.).
- График отпусков неукоснителен к выполнению, в случае отклонений вводятся поправки на базе обращения сотрудника;
- Очередность представления отпусков (график) утверждается за 2 недели до начала год ;
- Сотрудники должны быть уведомлены об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала.
Внеочередной отпуск, вне зависимости от периода работы у данного работодателя, положен беременным дамам перед уходом в отпуск по беременности и родам, лицам, усыновившим малышей в возрасте 1-3 месяца и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет.
Как и ранее, праздники не включаются в количество суток отпуска. Отпуск может быть перенесен из-за болезни сотрудника либо по производственным причинам с согласования сотрудника.
Изменение МРОТ и местных минимумов заработных плат
В 2015 году прошло внеочередное увеличение местного минимума зарплаты в Петербурге. В прошлые годы документ выходил в декабре на следующий год . В 2015 г. это случилось с 15 августа 2015 г., о чем принято Распоряжение Руководства Петербурга. Как именно это относится кадровиков? В первую очередь, необходимо проконтролировать, отвечают ли оклад в вашей компании утвержденной цифре в 11 000 рублей. В случае если фиксированный размер уплаты на учреждении ниже, нужно произвести увеличение зарплат.Принципиально важно: для учреждений, находящихся в Петербурге и Петербургской области, в расчет принимается лишь оклад по штатному расписанию. Все премиальные оплаты, бонусы, материальная помощь и другие доплаты не являются неукоснительными с позиций закона, даже в случае если выплачиваются постоянно. Исходя из этого оклад по должности должен быть не менее 11 000 рублей.
В случае если в компании имеется работники, работающие на пол ставки, т.е. на частичном рабочем дне, либо совместители, уплата их труда обязана производиться пропорционально времени работы. В трудовых контрактах на полставки указывается оклад по штатному расписанию с конкретизацией графика работы совместителя либо работающего частичный рабочий день.
Чтобы привести размер зарплат в соотношение с законом, необходимо утвердить новое штатное расписание и заключить добавочные соглашения с всяким сотрудником, которого коснулось изменение размера уплаты. В случае если заключен трудовой контракт на частичный рабочий день пример, и размер постоянной части зарплаты в нем ниже местного минимума, кроме того необходимо составить доп. соглашение о увеличении зарплаты, уточнив наряду с этим уплату по практически отработанному времени.
Принципиально важно не путать МРОТ (минимальный размер зарплаты ), принятый в Российской Федерации Законом 376-ФЗ от 14.12.2015 г. на 2016 год в сумме 6 204 рубля, и местный минимум для определённого региона.
Изменения в режиме продолжения срочных контрактов с беременными работницами
Дополнена статья 84.1 ТК Российской Федерации о продолжении срочных контрактов с беременными работницами. Сейчас продолжение трудового договора с этими работницами возможно осуществить до завершения беременности, либо до завершения отпуска по уходу за малышом, если он был представлен. Помимо этого, беременная работница предоставляет справки, удостоверяющие обстоятельство беременности, не более часто 1 раза в 3 месяца. Выгнать с работыПросмотрите дополнительно интересный материал по вопросу получение кодов росстат. Это вероятно станет интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий